3月12日，区总工会全过程人民民主实践点职工代表工作站座谈会在长宁区非遗保护中心举行。10余位职工代表、各基层工会负责人齐聚一堂，共同探讨如何在新时代背景下增强广大青年职工思想政治建设等话题。

当天下午2点，与会代表们围绕主题相继发言，在交流的过程中，“00后”“多元化”“个性强”“压力大”等关键词被大家频频谈及。

“近年来，随着‘00后’涌入职场，这个群体已经逐渐成为青年职工的主力军，他们想法多样，需求多元，在为企业注入活力的同时也呈现出个性化的特质。”晨讯科技工会主席徐俊表示，面对“00后”这些企业的新生力量，如何激励他们不断学习，是企业需要探索的问题。

对此，兰卫医学工会主席钱倩也深表认同，她表示：“作为非公企业，工会组织要在保障职工权益的同时，促进职工与企业的发展同频共振。为了增强青年职工对工会组织的认同感，兰卫医学将工会建设加入到新职工的入职培训中，并通过职工金点子收集、开展劳动竞赛、实时关注职工需求等方式，促进青年职工与企业的深入交流，实现稳定发展。”

劳模、工匠作为行业的领跑者，为推动青年职工学习和发展发挥着重要的作用，在此次座谈会，如何开展“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的宣传也成为了代表们讨论的焦点。

上海市劳动模范、上海高洁环境卫生服务有限公司的职工代表陈豪杰表示：“随着时代的发展，我们在劳模宣传的形式上面临着许多挑战，传统的宣传方式很难达到引领示范的效果，面对新媒体的时代潮流，我们一方面要拓展更多与时俱进的宣传形式，另一方面还要加大劳模工匠的宣传力度。”

“最近AI成为了人们的热点话题，我们特意邀请了老师队伍中的劳模工匠代表，为青年教师队伍开展AI技能的讲座，通过新颖的方式增强了青年教师与劳模工匠之间的互动，受到了广大青年教师的欢迎。”区教育工会副主席周颖芳分享了教育工会在探索劳模工匠宣传过程中的创新举措，得到了与会代表们的一致认可。春秋航空工会干事周霞琴也表示：“2024年年底，我们公司成立了春秋航空工匠学院，为企业与相关行业在专业人才队伍建设、劳模工匠培养与宣传等方面注入了强劲的动力。”

在一个多小时的座谈会中，与会代表们通过深入地交流碰撞，为区总工会贯彻全过程人民民主重大理念，推进青年职工的思想建设提供了宝贵经验。针对与会代表们提出的问题，区总工会进行了详细记录和整理归纳，并将积极推动解决。同时，对于代表们分享的经验举措，区总工会也将积极借鉴和推广，使各基层工会组织的创新成果惠及更多的青年职工。

区人大常委会副主任、区总工会主席潘敏出席会议。